De la 1 iulie 2015, creşte tariful pe oră al zilierilor

De la 1 iulie 2015, creşte tariful pe oră al zilierilor

Chiar dacă remuneraţia acordată zilierilor se negociază între părţi, legea stabileşte o limită inferioară, care depinde de salariul minim brut pe ţară. De aceea, orice creştere a salariului minim duce automat la majorarea remuneraţiei zilierilor. Persoanele care desfăşoară activităţi ocazionale pentru un beneficiar sunt îndreptăţite la o remuneraţie al cărei cuantum se stabileşte prin negociere directă, conform Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. De asemenea, cuan­tumul remuneraţiei brute orare trebuie să fie cel puţin la nivelul valorii pe oră a salariului minim brut pe ţară. Salariul minim brut pe ţară va creşte, de la 1 iulie, de la 975 la 1.050 de lei. Măsura a fost luată de Guvern încă de la sfârşitul anului trecut, majorarea pentru 2015 fiind împărţită în două etape.

Citeşte şi: Guvernul a înființat Garda Forestieră! Urmează angajarile!

Prima a fost la 1 ianuarie, atunci când salariul minim a crescut de la 900 la 975 de lei. Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii cu normă întreagă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, aşa cum prevede Codul muncii. Mai precis, într-o lună sunt  aproximativ 170 de ore de muncă (numărul lor variază în funcţie de câte zile lucrătoare sunt efectiv într-o lună şi de liberele legale). De la 1 iulie, la 170 de ore lucrate de un zilier într-o lună, valoarea pe oră va creşte de la 5,7 lei, cât este în prezent, la 6,1 lei. Înainte de creşterea salariului minim de la 1 ianuarie, valoarea pe oră era de 5,3 lei. Până în 2014, atunci când Legea zilierilor a suferit modificări semnificative, remuneraţia trebuia să fie de cel puţin 2 lei pe oră, însă era impusă şi o limită maximă de 10 lei pe oră. În prezent,  legea nu mai impune o limită maximă, ceea ce înseamnă că tariful pe oră poate fi, în funcţie de negocierea părţilor, şi de 10, 50 sau 100 de lei pe oră.

Citeşte şi: De la 1 iulie, salariul minim va crește la 1.050 de lei. Ce cheltuieli suplimentare vor avea angajatorii odată cu majorarea

Raportul de muncă dintre zilier şi beneficiar se stabileşte strict prin acordul de voinţă al părţilor şi durata zilnică de lucru poate să fie de cel mult 12 ore. În total, zilierii pot să muncească la acelaşi beneficiar timp de maximum 90 de zile (cumulate) pe an. Beneficiarii care le plătesc zilierilor un cuantum brut orar mai mic decât valoarea pe oră a salariului minim riscă să fie sancţionaţi de autorităţi cu o amendă de 10.000 de lei. Minorii pot lucra ca zilieri doar la împlinirea vârstei de 16 ani. Însă, dacă părinţii îşi exprimă acordul în acest sens, şi minorii de 15 ani pot să desfăşoare activităţi ocazionale. În mod normal, zilierii îşi primesc remuneraţia cuvenită la sfârşitul fiecărei zile, aşa cum dispune Legea 52/2011. Totuşi, părţile pot conveni în scris ca plata să fie făcută cel mai târziu la sfârşitul săptămânii sau al perioadei de lucru.

Citeşte şi: PNDR 2014 – 2020 de la 1 iulie. Finanţare europeană pentru pomicultură şi modernizarea irigaţiilor

Remuneraţia poate fi achitată prin orice mijloc de plata admis de lege (numerar, virament bancar), iar dacă banii sunt daţi la sfârşit de săptămână sau la sfârşitul perioadei de lucru, modalitatea de plată se stabileşte prin acordul scris. Beneficiarii care nu respectă momentul de plată a remuneraţiei pot fi amendaţi cu 6.000 de lei. Nici beneficiarul şi nici lucrătorul nu datorează contribuţii sociale obligatorii pentru veniturile realizate din activitatea prestată de zilieri. Beneficiarul datorează statului un impozit pe venit de 16%. Zilierii nu sunt asiguraţi în sistemele de asigurări publice. Dacă vor, ei au posibilitatea de a se asigura în sistemul public de pensii, sistemul asigurărilor sociale pentru şomaj şi sistemul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI