Codul Muncii 2024: Calendarul zilelor libere pentru angajații din România. Care este următoarea minivacanță

Codul Muncii 2024: Calendarul zilelor libere pentru angajații din România. Care este următoarea minivacanță

În anul 2024, Codul Muncii aduce modificări în privința zilelor libere acordate angajaților din România, stabilind un total de 17 zile de sărbătoare legală. Cu toate acestea, doar 10 dintre aceste zile nefuncționale cad în timpul săptămânii, restul de 7 picând în weekend.

Printre zilele libere notabile se numără 1 mai (Ziua Muncii), 3 mai (Vinerea Mare), 5 și 6 mai (Paștele), 1 iunie (Ziua Copilului), 23 și 24 iunie (Rusalii), 15 august (Sfânta Maria), 30 noiembrie (Sfântul Andrei), 1 decembrie (Ziua Națională a României) și 25 și 26 decembrie (Crăciun). Angajații care lucrează în aceste zile legale au dreptul la compensații, conform legislației în vigoare.

De asemenea, în acest an, angajații la stat vor beneficia de zile libere suplimentare pe 2 mai, 16 august și 27 decembrie, având astfel oportunitatea de a crea punți între zilele de sărbătoare și weekenduri.

Codul Muncii subliniază obligația angajatorilor de a acorda compensații angajaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală, oferindu-le dreptul la timp liber în următoarele 30 de zile sau, în caz contrar, la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu respectă aceste prevederi riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Zilele libere în anul 2024 sunt:

1 mai (miercuri – Ziua Muncii);
3 mai (vineri – Vinerea Mare);
5 mai – (duminică – Paştele);
6 mai (luni – a doua zi de Paşte);
1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);
23 iunie (duminică – Rusalii);
24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
15 august (joi – Sfânta Maria);
30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
1 decembrie (duminică – Ziua Naţională a României);
25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi – prima şi a doua zi de Crăciun).

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI