Când se poate încheia un contract de muncă pe perioadă determinată

Contractul individual de muncă (CIM) pe perioadă determinată nu poate fi încheiat oricum, Codul Muncii stabilind expres cele câteva situaţii în care angajatorii au posibilitatea de a angaja salariaţi cu un asemenea contract. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie, perioadă care nu poate fi mai mare de 36 de luni. După ce perioada prevăzută în acest contract de muncă se încheie, CIM-ul se poate prelungi cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Totuşi, între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. Codul Muncii mai precizează că CIM pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Codul Muncii prevede, la art. 83, toate situaţiile în care un angajator şi un salariat pot încheia un CIM pe perioadă determinată. Este vorba despre câteva cazuri particulare, şi anume: lînlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă. În acest caz, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. lcreşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; l desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; lîn situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă; langajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă; locuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; langajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul; lîn alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe. Angajaţii care sunt încadraţi pe baza unui contract individual de muncă încheiat pe durată determinată pot fi şi ei supuşi unei perioade de probă. Aceasta se calculează în funcţie de durata contractului. Astfel, perioada de probă a unui CIM încheiat pentru mai puţin de 3 luni de zile nu poate depăşi 5 zile lucrătoare, în timp ce, în cazul unui contract de muncă a cărui durată este cuprinsă între 3 şi 6 luni, perioada de probă poate fi de maximum 15 zile lucrătoare. Pentru un contract de muncă mai mare de 6 luni, perioada de probă poate fi de cel mult 30 de zile lucrătoare. O perioadă mai lungă de probă, de cel mult 45 de zile lucrătoare, este permisă doar în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere pentru o perioadă a CIM mai mare de 6 luni de zile. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI