Angajatorii trebuie să ofere cele mai bune condiții de muncă angajaților pe perioada verii. Amenzi substanțiale pentru cei care neglijează anumite aspecte
Angajatorii trebuie să fie pregătiți, odată cu venirea verii, ca în condiții de temperaturi extreme să ofere cele mai bune condiții de muncă angajaților. Legislația prevede amenzi substanțiale pentru cei care neglijează aceste aspecte.
Pe perioada verii, în care zilele în care temperaturile depășesc gradul de confort, angajatorii nu trebuie să uite că legislația în vigoare îi obligă să ia măsuri pentru protecția angajaților.
Foarte important, amenzile pentru angajatorii care neglijează aspectele legate de munca în condiții de temperaturi extreme se situează între 1.500 și 2.500 de lei.
Astfel, legislația sănătății și securității în muncă (SSM) prevede că, atunci când apar temperaturi extreme ridicate, angajatorii sunt obligați să ia unele măsuri minimale pentru sănătatea și securitatea salariaților, scrie avocatnet.ro.
Aceste măsuri pot include: reducerea intensității și ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, aerisite, asigurarea apei minerale adecvate (câte 2-4 litri/persoană/schimb), asigurarea echipamentului individual de protecție sau chiar asigurarea de dușuri.
Iar dacă temperaturile extreme persistă cel puțin două zile consecutive și angajatorii nu pot asigura condițiile minimale de protecție, împreună cu reprezentanții salariaților se pot lua următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru – până la ora 11:00 și după ora 17:00, în caz de temperaturi extreme ridicate sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.
Conform ordonanței Guvernului, există varianta recuperării în următoarele șase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, fiind păstrate salariile la același nivel.
În plus, există și varianta nerecuperării, dar cu acordarea salariilor proporțional cu timpul lucrat efectiv.
Sursa: capital.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
![](https://ziarulunirea.ro/wp-content/uploads/2023/12/ziarulunirea.jpg)
Știri recente din categoria Actualitate
Recalculare pensii 2024: Câte contestații au fost formulate în județul Alba Prezentă recent într-o emisiune la Radio Unirea FM, Cornelia Miclea, directorul Casei de Pensii Alba, a oferit informații referitoare la numărul contestațiilor formulate și depuse de pensionarii din județul Alba. De asemenea, aceasta a ținut să clarifice ce se va întâmpla cu seniorii care […]
Secțiune Articole Similare
-
Opinii - Comentariiacum 24 de ore
30 august 2024: Sfântul Alexandru, ”protectorul omenirii”. Ce se spune despre persoanele care poartă numele de Alexandru și Alexandra
-
Opinii - Comentariiacum o zi
Nume care se sărbătoresc de SFÂNTUL ALEXANDRU 2024. La mulți ani celor care își serbează onomastica!
-
Opinii - Comentariiacum 22 de ore
MESAJE de SFÂNTUL ALEXANDRU 2024. Idei de urări, felicitări și SMS-uri pe care le puteți trimite celor dragi de ziua numelui
-
Ştirea zileiacum 3 zile
Ziarul „Unirea” din Alba Iulia angajează REDACTORI pentru ediția online. Cerințe și responsabilități
-
Ştirea zileiacum 5 zile
VIDEO| 26 august: Povestea celui mai CUMPLIT accident rutier din județul Alba în care și-au pierdut viața 14 persoane
-
Opinii - Comentariiacum 4 zile
26 august: Ziua Internaţională a Câinelui, cel mai bun prieten necuvântător