Dificultăți în implementarea legii: Românii a căror creștere salarială se lasă așteptată
Dificultăți în implementarea legii: Românii a căror creștere salarială se lasă așteptată
La începutul anului 2024, odată cu intrarea în vigoare a unei noi reglementări, angajatorii din România sunt obligați să majoreze salariile angajaților plătiți cu salariul minim pentru mai mult de 24 de luni.
Cu toate acestea, există o mulțime de români care, deocamdată, nu vor vedea niciun leu în plus în conturile lor, deși legislația le impune un spor salarial.
Conform datelor extrase din Registrul Electronic de Evidență a Salariaților (REVISAL) la sfârșitul anului 2023, 406.293 de salariați din întreaga țară urmează să beneficieze de această prevedere legală. Cu toate acestea, în realitate, un număr semnificativ de angajați rămân în continuare fără nicio majorare salarială.
Un aspect al noii reglementări este definirea perioadei de 24 de luni, începând cu data de 1 ianuarie 2022. Această perioadă de referință este aplicată pentru toți angajații plătiți cu salariul minim pe economie anterior acestui an. Pentru cei angajați după 1 ianuarie 2022, perioada de 24 de luni este calculată individual de la data angajării.
Este de menționat că majorarea salariului de bază se negociază cu fiecare salariat îndreptățit la această creștere. Procesul implică încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți. Această etapă este necesara, având în vedere că modificările aduse contractelor individuale de muncă se pot realiza doar în baza prevederilor legale sau prin acordul explicit al ambelor părți implicate.
Citește și: Închirierea locuințelor sau spațiilor în blocurile cu bulină roșie, interzisă: Proprietarii care încalcă legea riscă amenzi de până la 10.000 de lei
Cu toate acestea, există îngrijorări privind aplicarea uniformă a acestei prevederi în toate sectoarele economiei românești. Unii angajatori întâmpină dificultăți în a implementa aceste majorări salariale din cauza unor probleme financiare sau a altor constrângeri, lăsând astfel o parte dintre angajați fără beneficiile la care au dreptul conform noii legislații.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Actualitate
Românii pot să raporteze deepfake-urile de pe rețelele sociale printr-o platformă lansată de guvern: Anunțul Ministerului Digitalizării
Românii pot să raporteze deepfake-urile de pe rețelele sociale printr-o platformă lansată de guvern: Anunțul Ministerului Digitalizării Românii pot trimite sesizări privind conținutul audio/video manipulat digital (deepfake) distribuit online în scopuri malițioase prin intermediul paginii web a Ministerului Digitalizării. Conform unui ordin publicat joi seara în Monitorul Oficial, aceste sesizări vor fi analizate și transmise […]
Secțiune Articole Similare
-
Opinii - Comentariiacum 3 ore
CODUL BUNELOR MANIERE. SALUTUL – primul semn al politeţii. Cine trebuie să salute primul: femeia, bărbatul, şeful sau vârstnicul? Reguli de bază
-
Sportacum 3 zile
Liga 3, etapa a 9-a, se apropie vacanța: jocuri interne pentru Metalurgistul Cugir și Industria Galda, deplasări pentru albaiuliene
-
Actualitateacum 3 zile
Micii producători, taxați de la 1 iulie 2024 pentru transportul propriilor produse la piață: Noul impozit este impus de ANAF
-
Sportacum 2 zile
Metalurgistul Cugir – ACS Tg Mureș 3-2 (1-1), în play-out | „Roș-albaștrii”, victorie la despărțirea de fani
-
Opinii - Comentariiacum 3 zile
16 mai – Cuviosul Teodor cel Sfințit, un mare sfânt al cărui nume îl poartă foarte mulţi români
-
Opinii - Comentariiacum 5 zile
15 Mai: Ziua Naţională a Medicului Veterinar