Cazaţi la cort, românii îşi pot demonstra calităţile de culegători de căpşuni, mazăre şi zmeură în Danemarca

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă va organiza în data de 15 februarie 2012 o bursă a locurilor de muncă pentru sectorul agricol din Danemarca. Angajatori şi consilieri EURES danezi vor veni în România pentru a intervieva candidaţii, fiind oferite circa 75 de locuri de muncă pentru lucrători în agricultură, la recoltare de căpşuni, mazăre, zmeură şi a altor fructe şi legume. *Perioada de lucru: recoltarea căpşunilor – de la sfârşitul lunii mai sau mijlocul lunii iunie până la sfârşitul lunii iulie sau jumătatea lunii august (5-10 săptămâni); recoltarea mazării – de la sfârşitul lunii mai până la sfârşitul lunii august (8-14 săptămâni); recoltare zmeură/căpşuni în sere – din aprilie până în noiembrie, în diferite perioade de timp. În cazul recoltării căpşunilor şi mazării, din luna mai până în luna august, la cele mai multe dintre ferme aplicanţii trebuie să îşi aducă un cort, ustensile de gătit şi haine groase. În ferme se vor asigura spaţii acoperite pentru prepararea mâncării, toalete şi baie. Taxa pentru cazare în camping este între de 2-10 euro/zi, pentru a fi acoperite costurile serviciilor de electricitate, apă etc. Angajatorul poate oferi cazare în spaţii acoperite, contra cost. În cazul în care contractul începe înainte de luna mai şi se termină după luna august angajatorul va oferi cazare în spaţiu acoperit. Aplicanţii trebuie să îşi planifice şi să îşi plătească singuri transportul către Danemarca şi înapoi, în România. Se recomandă păstrarea biletelor de transport, pentru eventuale deduceri la impozit. Plata muncii la recoltatul căpşunilor şi mazării se efectuează în funcţie de cantitatea culeasă, în medie 0,8-0,9 euro/kg (o medie de 10-15 euro net/oră, în funcţie de viteza recoltării). Plata se face conform Contractului colectiv de muncă aplicabil în agricultură, încheiat între asociaţiile patronale (GLS-A) şi federaţia sindicală daneză (3F). Dacă angajatorul nu are încheiat un asemenea contract colectiv de muncă plata se face conform contractului de muncă individual încheiat între angajator şi angajat. Mai multe informaţii despre salarii, contractul de muncă, condiţiile de muncă şi de viaţă din Danemarca găsiţi accesând linkul: http://www.seasonalwork.dk/ooizzCMS/DA/seasonalwork/livingandworkingconditions Durata variabilă, în functie de cultura agricolă, începe de la sfârşitul lunii mai/jumătatea lunii iunie, până în luna august/septembrie. În mod normal, se lucrează între 25-37 ore săptămânal, dar numărul lor depinde de recoltă şi de vreme. Munca începe deseori la 4 dimineaţa. Cerinţe: vârstă minimă – 18 ani; cunoştinţe de limba engleză nivel mediu; rezistenţă la muncă fizică grea; experienţa în munca agricolă constituie un avantaj; munca anterioară în ferme daneze constituie un avantaj; flexibilitate cu privire la schimbarea orelor de lucru în timpul contractului de muncă. Cei care doresc să muncească în Danemarca trebuie să-şi completeze on-line CV-ul, în limba engleză, pe site-ul oficial danez pentru munca sezonieră, www.seasonalwork.dk. Completarea aplicaţiei (CV-ului) nu înseamnă obţinerea automată a unui loc de muncă, este doar o condiţie obligatorie pentru a putea fi admis la interviu! Data ultimei aplicaţii pe site-ul amintit este 6 februarie 2012. Preselecţia aplicaţiilor/persoanelor înregistrate pe site-ul oficial danez pentru munca sezonieră şi care vor fi invitate la bursă aparţine în totalitate angajatorilor/consilierilor EURES danezi. Înştiinţarea/invitarea persoanelor selectate de către angajatorii danezi care vor participa la selecţie se va face în scris, de consilierul EURES din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă din judeţul de domiciliu al candidatului. În înştiinţare, consilierii EURES vor preciza detaliile referitoare la selecţia ce va avea loc în data de 15 februarie 2012, locaţia şi programul bursei, precum şi la actele ce trebuie aduse de candidat în ziua interviului. La bursă vor participa numai persoanele invitate/înştiinţate de consilierul EURES din cadrul Agenţiei  Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La completarea CV-ului on-line, urmăriţi atent toate secţiunile aplicaţiei! La crearea contului înregistraţi o adresă de e-mail validă, pe care ulterior veţi primi electronic contractul de muncă, dacă veţi fi selectat de angajatorii danezi. Toate datele care vor fi trecute în contract vor fi preluate din informaţiile înregistrate de candidat, prin urmare corectitudinea lor este esenţială. O adresă de e-mail este acceptată de sistemul informatic danez o singură dată. Dacă v-aţi înregistrat în anii anteriori pe acest site, nu este nevoie să vă creaţi un alt CV, pe baza parolei şi a numelui de utilizator pe care le-aţi folosit în anii trecuţi trebuie însă să vă  actualizaţi CV-ul cu alte informaţii (ultimul loc de muncă sau perioada de timp în care sunteţi disponibil să lucraţi în Danemarca, în cursul anului 2012). Informaţiile personale trebuie scrise complet şi corect. Indicaţi data de la care sunteţi dispus să începeţi munca în Danemarca şi data până la care puteţi lucra acolo. Experienţa de muncă anterioară este cea mai importantă parte a CV-ului, completaţi locurile de muncă anterioare, ocupaţia, numele firmei, perioada de timp lucrată la fiecare firmă. După completarea CV-ului, aplicaţia va primi un anumit număr, pe care trebuie să îl reţineţi. Imprimaţi un exemplar al aplicaţiei. Completarea aplicaţiei (CV-ului) nu înseamnă obţinerea unui loc de muncă, este doar o condiţie obligatorie pentru a putea fi admis la interviu. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI