Ministerul Muncii a adus 16 modificări la contractul individual de muncă
Prin Ordinul 1616/02.06. 2011, publicat marţi în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a modificat contractul individual de muncă, operând 16 schimbări la contractul existent. Cele mai importante schimbări ţin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariaţilor, eliminarea fracţiei de minim două ore din contractele part-time, precum şi de eliminarea unor prevederi birocratice. Potrivit specialiştilor în piaţa muncii, în privinţa criteriilor de evaluare profesională a salariatului, problema majoră nu este enumerarea în contractul de muncă, ci identificarea corectă a acestora. Ei susţin că e dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post în sine. Angajatorii vor dori să impună criterii cât mai dure, în vreme ce angajatul va dori la rândul lui drepturi cât mai mari. De aici ar putea apărea dificultăţi în practică. În cadrul secţiunii elementele componente ale salariului se introduc posibilităţile de plată în: prestaţii suplimentare în bani şi în natură.
Cele mai importante modificări ale contractului individual de muncă sunt: 1. La stabilirea locului de muncă se precizează mai exact unde se desfăşoară activitatea sub formă de secţie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator. 2. Încadrarea în condiţiile de muncă (normale, deosebite, speciale) se efectuează conform Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii. 3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp parţial se elimină fracţia de minimum două ore, lăsând orice perioadă de timp, conform acordului părţilor. 4. Angajatorul va înmâna salariatului un exemplar semnat din contractul de muncă înainte de începerea activităţii. 5. Orice modificare a contractului individual de muncă se va face prin semnarea unui act adiţional la contractul de muncă, cu excepţia faptului când modificarea a fost introdusă prin lege.
lCe trebuie să facă angajatorii
În mod normal ar trebui ca într-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) să întocmească acte adiţionale la contractele de muncă, prin care vor prelua aceste modificări contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii părţile aplică prevederile fără a fi nevoie de un act adiţional. După operarea acestei clauze, modificările legale nu mai conduc la acte adiţionale la contractul de muncă urmare a unei modificări legislative, ci numai ca urmare a voinţei părţilor. (A.D.T.)
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Cultură Educație
Elevul fruntaș Daniel Cârnaț, de la Colegiul Militar din Alba Iulia, premiul I la un concurs de literatură și arte vizuale dedicat poetului Lucian Blaga
Elevul fruntaș Daniel Cârnaț, de la Colegiul Militar din Alba Iulia, premiul I la un concurs de literatură și arte vizuale dedicat poetului Lucian Blaga Elevul fruntaș Daniel Cârnaț s-a remarcat din nou în cadrul activităților culturale datorită Premiului I obținut la etapa județeană și apoi la cea națională a Concursului de literatură și arte […]
Secțiune Articole Similare
-
Opinii - Comentariiacum 3 zile
Muntele Găina sau ”Muntele Dragostei” din Alba, unde are loc anual Târgul de fete, încărcat de legende și tradiție
-
Opinii - Comentariiacum 19 ore
Ce nume se sărbătoresc de Sfântul Ilie 2024. Câți români își sărbătoresc onomastica de Sfântul Prooroc Ilie
-
Opinii - Comentariiacum 5 ore
Legenda Sfântului Ilie, aducătorul de ploi, căruţaşul cerului care fulgeră şi trăzneşte
-
Opinii - Comentariiacum 15 ore
Mesaje de SFANTUL Ilie 2024. Urări, SMS-uri şi felicitări pe care le poţi transmite celor îşi serbează onomastica
-
Opinii - Comentariiacum 22 de ore
Mesaje cu URARI de ”La mulți ani” de Sfântul Ilie 2024. Felicitări și idei de mesaje pentru sărbătoriți
-
Opinii - Comentariiacum 14 ore
Cui îi spunem „La mulţi ani” de Sfântul Ilie 2024. Ce nume se sărbătoresc pe 20 iulie