Concediul de odihnă: Care e durata minimă și ce se va întâmpla cu zilele care nu sunt luate
Concediul de odihnă: Care e durata minimă și ce se va întâmpla cu zilele care nu sunt luate
Salariaților din România le este garantat, anual, concediul de odihnă plătit, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare.
Nu sunt incluse în durata concediului de odihnă sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite. Perioada concediilor medicale; concediul de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnave consideră perioade de activitate prestată.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Compensarea în bani – numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă.
Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente.
Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Suspendarea contractului de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți. Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator. Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă sau prin regulamente interne.
În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Ştirea zilei
FOTO | Soclurile pe care au stat câteva dintre celebrele sculpturi ale lui Brâncuși au ajuns la Muzeul de Istorie a Tehnicii din Cugir
Soclurile pe care au stat câteva dintre celebrele sculpturi ale lui Brâncuși au ajuns la Muzeul de Istorie a Tehnicii din Cugir Muzeul de Istorie a Tehnicii Cugir se bucură de o donație de proporții din partea Fundației Ianchelevici. Este vorba despre 22 de vitrine și socluri de diferite dimensiuni, care vor echipa spațiile expoziționale […]
VIDEO | „Casă nouă de Rusalii” pentru nenea Liviu din Apuseni: Campanie umanitară pentru consolidarea locuinței unui vârstnic singur care are doar o mână și o pensie mică
„Casă nouă de Rusalii” pentru nenea Liviu din Apuseni: Campanie umanitară pentru consolidarea locuinței unui vârstnic singur care are doar o mână și o pensie mică Vasi, brașoveanul îndrăgostit de Munții Apuseni, care și-a făcut o misiune din a sări în ajutorul bunicilor care trăiesc în locurile izolate din munții județului Alba, organizează o nouă […]
FOTO | Grădinița „Clopoțel” din Alba Iulia, inaugurată oficial: „Este o expresie a grijii iubitoare a Bisericii față de copii”. Până când se fac înscrierile
Grădinița „Clopoțel” din Alba Iulia, inaugurată oficial: „Este o expresie a grijii iubitoare a Bisericii față de copii”. Până când se fac înscrierile Luni, 2 iunie 2025, a avut loc evenimentul festiv al inaugurării Grădiniței „Clopoțel” din Alba Iulia. Cu ocazia acestui moment deosebit, Înaltpreasfințitul Părinte Arhiepiscop Irineu a oficiat, începând cu ora 10.00, slujba […]