Concediul de odihnă: Care e durata minimă și ce se va întâmpla cu zilele care nu sunt luate
Concediul de odihnă: Care e durata minimă și ce se va întâmpla cu zilele care nu sunt luate
Salariaților din România le este garantat, anual, concediul de odihnă plătit, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare.
Nu sunt incluse în durata concediului de odihnă sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite. Perioada concediilor medicale; concediul de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnave consideră perioade de activitate prestată.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Compensarea în bani – numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă.
Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente.
Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Suspendarea contractului de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți. Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator. Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă sau prin regulamente interne.
În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Ştirea zilei
ACCIDENT rutier pe DN 67 C – Transalpina: O persoană rănită după impactul dintre o motocicletă și o mașină
ACCIDENT rutier pe DN 67 C – Transalpina: O persoană a fost rănită luni după impactul dintre o motocicletă și o mașină Un accident rutier a avut loc luni, în jurul orei 13.45, pe DN 67C – Transalpina. O persoană este rănită după impactul dintre o motocicletă și o mașină. Polițiștii au fost sesizați, prin […]
VIDEO | „La Mesenii Tăi”, un nou punct de atracție pentru iubitorii de preparate autentice și de calitate în Alba Iulia. Concept premium, care combină atmosfera modernă cu valorile tradiționale și selecția de produse locale de excepție
La Alba Iulia s-a deschis „La Mesenii Tăi”, un nou punct de atracție pentru iubitorii de preparate autentice și de calitate. Este un concept premium, care combină atmosfera modernă cu valorile tradiționale și selecția de produse locale de excepție Pe strada Vasile Goldiș din Alba Iulia, în imediata vecinătate a Cetății Alba Carolina, a apărut […]
Copiii tinerei mame din Alba morți într-un cumplit accident în Spania au fost înmormântați: Durere fără margini
Copiii tinerei mame din Alba morți într-un cumplit accident în Spania au fost înmormântați Cei trei copii ai tinerei mame din Alba care au murit în accidentul rutier produs recent în Spania au fost înmormântați, duminică, 3 august 2025. Citește și: FOTO | Cine este tânăra din Alba care și-a pierdut copilașii în accidentul cumplit […]