Patru societăţi amendate pentru muncă nedeclarată de inspectorii ITM Alba

La sfârşitul lunii aprilie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba (ITM), a realizat activităţi de control în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. „Identificarea şi combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba, motiv pentru care activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate”, a precizat jr. Horaţiu Puiu, inspector şef al ITM Alba (foto). Inspectorii au efectuat un număr de 23 de controale în domeniul relaţiilor de muncă şi au constatat 113 deficienţe, fiind dispuse tot atâtea măsuri şi idenfiticate 15 persoane care lucrau fără forme legale de angajare. Au fost aplicate în total 22 de sancţiuni din care 5 amenzi în valoare de 45.000 lei pentru muncă nedeclarată şi 17 avertismente. Au fost trase la răspundere pentru munca nedeclarată următoarele societăţi: SC HACHI IDA – o persoană, amendă de 3000 lei; SC COMAREN SALT – 12 persoane, amendă de 36.000 lei (2 amenzi); SC MECATEL SRL – o persoană, amendă de 3000 lei şi INTREP. INDIV.DOBÂRTĂ MARIA SILVIA – o persoană, amendă de 3000 lei. În ceea ce priveşte deficienţele descoperite aceastea au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nu se conduce evidenţa orelor prestate de către salariaţi; nu au fost stabilite atribuţiile postului prin fişa postului; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii; programul de lucru şi repartizarea acestuia pe zile nu a fost adus la cunoştinţa salariaţilor; nu a fost elaborat planul de formare profesională, anexă la contractul individual de muncă; nu se face dovada achitării drepturilor salariale prin semnarea statelor de plată, sau prin alte documente care atestă plata acestor drepturi către salariatul îndreptăţit; nu s-a negociat un spor la salariu pentru orele prestate în zilele de repaus săptămânal; nu s-a întocmit programarea efectuării concediilor de odihnă pe anul 2011 şi dosarele personale ale salariaţilor nu conţin actele necesare angajării.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 28 de controale, fiind constatate 83 de deficienţe şi dispuse tot atâtea măsuri. Inspectorii au aplicat 83 de sancţiuni din care o amendă în valoare de 1000 lei şi 82 de avertismente. Principalele deficienţe stabilite în aceste controale au fost: lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor. (L.I.)