Rămâi conectat

Economie

Noile obligaţii pentru angajaţi şi angajatori

Redactia Ziarului Unirea

Publicat

în

Ministerul Muncii a finalizat proiectul de modificare a Codului Muncii, ce urmează să intre în vigoare din 2011. Printre principalele modificări se află extinderea perioadei de preaviz, modificarea criteriilor în cazul concedierilor colective şi a celor referitoare la timpul de lucru, cât şi noi amenzi contravenţionale. Principalele modificări aduse de proiect vizează: l revizuirea reglementărilor privind aplicarea clauzei de neconcurenţă. Angajatorul poate renunţa unilateral la clauza de neconcurenţă prevăzută în contract, plata indemnizaţiei de neconcurenţă încetând din luna următoare notificării scrise a angajatului privind denunţarea acesteia. l revizuirea perioadelor de probă instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă; se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 45 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. l eliminarea interdicţiei privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post. l instituirea, pentru angajator, a dreptului de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora. Propunerea dă posibilitatea angajatorului, după consultarea cu sindicatele sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, de a stabili obiective şi criterii de performanţă pentru salariaţii proprii. Această măsură poate ajuta la creşterea competenţei şi a experienţei salariaţilor. l modificarea condiţiilor în care se poate dispune delegarea salariatului – pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din două în două luni. l modificarea criteriilor în cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute în vedere în procedura concedierilor colective vor fi cele de performanţă şi de îndeplinire a obiectivelor, iar pentru departajare vor fi avute în vedere criteriile de natură socială. Criteriile referitoare la evaluarea performanţelor profesionale vor avea prevalenţă. l eliminarea interdicţiei de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective, pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi, timp de 9 luni de la data concedierii acestora. Interdicţia de a face noi angajări reprezintă o limitare a angajărilor în perspectivă, limitând posibilităţile de dezvoltare ale angajatorului şi reducând numărul de locuri de muncă disponibile pe piaţa muncii. l modificarea termenului de preaviz – este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel din contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. l contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. l modificarea prevederilor privind agentul de muncă temporară, eliminarea unor restricţii, în conformitate cu directivele europene. Munca prin agent de muncă temporară este prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. l modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, în conformitate cu prevederile europene. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore/săptămână. l introducerea de noi sancţiuni contravenţionale. Spre exemplu, nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 de lei. (A.D.T.)


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Publicitate

Economie

Anunț finalizare proiect granturi pentru capital de lucru SC NELMAR SRL

Andreea Ștefan

Publicat

în

Anunț

SC NELMAR SRL ,cu sediul in localitatea Campeni, str. VIrsi, nr 5 A ,judetul Alba, inregistrata sub nr. J 01/311/1995  la Oficiul Registrului Comertului din Alba –Iulia , CUI /CIF RO 7688307 , anunta finalizarea  proiectului  cu titlul ”SC NELMAR SRL ” proiect  nr RUE 20094 /22.10.2020  înscris în cadrul Măsurii ”Granturi pentru capital de lucru”, instituită prin OUG nr 130/2020.

Elit - Gustul Desăvârșit

Proiectul se derulează pe o perioada de maxim 12 luni, începând cu data semnării contractului de finanțare cu Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri/ AIMMAIPE , respectiv 15.03.2022 .

Obiectivul proiectului îl reprezintă sprijinirea SC NELMAR SRL

Proiectul are printre principalele rezultate, următoarele:

-menținerea activității pe o perioada de minim 6 luni,

-menținerea/suplimentarea numărului locurilor de munca față de data depunerii cererii, pe o perioadă de minimum 6 luni, la data acordării granturilor

Valoarea proiectului este de 212.834,985  (valoarea totala) din care : 185.073,90  lei grant si 27.761,085  lei cofinanțare.

Proiect cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regionala prin Programul Operațional Competitivitate 2014-2020]

Persoană de contact:

Nume, prenume Mucea Ioan Vasile

email  [email protected]

 telefon  0744531023


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Economie

Anunț finalizare proiect granturi pentru capital de lucru SC COSTEL-FOREST SRL

Andreea Ștefan

Publicat

în

Anunț

SC COSTEL-FOREST SRL, cu sediul in localitatea Bistra, str. Iazului, nr. 6 ,judetul Alba, inregistrata sub nr .J 01/64/2003  la Oficiul Registrului Comertului din Alba –Iulia, CUI /CIF RO 15159889, anunta  finalizarea proiectului  cu titlul ”SC COSTEL-FOREST SRL ” proiect  nr RUE 21085 /23.10.2020  înscris în cadrul Măsurii ”Granturi pentru capital de lucru”, instituită prin OUG nr 130/2020.

Elit - Gustul Desăvârșit

Proiectul se derulează pe o perioada de maxim 12 luni, începând cu data semnării contractului de finanțare cu Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri/ AIMMAIPE , respectiv 15.03.2022 .

Obiectivul proiectului îl reprezintă sprijinirea SC COSTEL-FOREST SRL.

Proiectul are printre principalele rezultate, următoarele:

-menținerea activității pe o perioada de minim 6 luni,

-menținerea/suplimentarea numărului locurilor de munca față de data depunerii cererii, pe o perioadă de minimum 6 luni, la data acordării granturilor

Valoarea proiectului este de 327.327,55  lei  (valoarea totala) din care: 284.632,65   lei grant si 42.694,90  lei cofinanțare.

Proiect cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regionala prin Programul Operațional Competitivitate 2014-2020]

 

Persoană de contact:

Nume, prenume Bustan Constantin

email [email protected]

 telefon  0745993722


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Economie

Anunț începere proiect „Diversificarea activității prin achiziționarea de utilaje tehnologice în cadrul S.C. GTS TRUCK S.R.L.”

Andreea Ștefan

Publicat

în

Anunț începere proiect

S.C. GTS TRUCK S.R.L. în calitate de beneficiar în cadrul Programului Operațional Regional 2014-2020, anunță demararea proiectului „Diversificarea activității prin achiziționarea de utilaje tehnologice în cadrul S.C. GTS TRUCK S.R.L.”

Elit - Gustul Desăvârșit

Proiectul  „Diversificarea activității prin achiziționarea de utilaje tehnologice în cadrul S.C. GTS TRUCK S.R.L.”

cod MySMIS 132900, finanțat prin Programul Operațional Regional 2014-2020 este implementat de către S.C. GTS TRUCK S.R.L. și are o valoare totală de 1.130.904,60, din care 760.272,00 lei reprezintă finanțare nerambursabilă.

Programul Operațional Regional 2014-2020 este implementat la nivel național de către Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației în calitate de Autoritate de Management, iar la nivel regional de către ADR Centru, organism intermediar al programului ce monitorizează implementarea acestui proiect în Regiunea Centru. Proiectul este prevăzut a se derula în perioada 10.07.2019 – 28.02.2023.

Obiectivele proiectului sunt:

Obiectivul general al proiectului este creșterea competitivității companiei GTS TRUCK și consolidarea poziției pe piață datorită dezvoltării unei activități noi.

Obiectivele specifice ale proiectului:

  1. Asigurarea activului corporal necesar pentru demararea unei noi activități economice în termen de 6 luni de la semnarea contractului de finanțare – 1 excavator pe șenile
  2. Dezvoltarea organizațională datorată creșterii numărului de angajați cu 5 persoane, din care 2 pentru persoane din categorii defavorizate, până la finalizarea proiectului.
  3. Diversificarea activității companiei prin dezvoltarea unui nou serviciu

Date de contact beneficiar:

Comuna Floresti, Strada Avram Iancu, Nr. 404, scara 3A, etaj. 1, ap.8, Judet Cluj,

Tel. 0740576129, Mail: [email protected]

www.regio-adrcentru.ro


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Știrea Ta

Politică Administrație

Sport

Monden

Opinii Comentarii

Articole Similare

Copyright © 2004 - 2022 Ziarul Unirea