În 5 zile, inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi în valoare de 26.000 de lei. Vezi care sunt principalele deficienţe stabilite în controale

În perioada 28 ianuarie – 1 februarie 2013, Inspectorii ITM Alba au efectuat controale la 49 de societăţi comerciale din judeţ şi au constatat 247 deficienţe, în ce priveşte respectarea legislaţiei muncii.

În total, au fost aplicate 11 sancţiuni, din care 10 amenzi în cuantum de 26.000 de lei şi 1 avertisment.

La una dintre firme a fost depistată 1 persoană în timp ce muncea fără acte legale. Firma S.C. „Kong Carpet 2009” SRL, cu punct de lucru în Alba Iulia, a fost sancţionată cu o amendă în valoare de 10.000 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;  .
– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
– nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
– nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;
– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

De asemenea, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate  39 de firme şi s-au aplicat 3 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale

– Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor
– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
– Lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

---

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI

---

---