Se schimbă regulile de recrutare, interviu și angajare: Care sunt noile reglementări
Se schimbă regulile de recrutare, interviu și angajare: Care sunt noile reglementări
În următorii ani va fi aplicată şi în România o Directivă deja existentă la nivel european, în ceea ce priveşte regulile ce trebuiesc ştiute de angajaţi.
Există, la nivel european, o Directivă ce va trebui transpusă în următorii ani și în țara noastră, care clarifică această chestiune. Este vorba despre Directiva (UE) 2023/970, care își propune să consolideze principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, ceea ce va permite existenţa unei transparențe în ceea ce priveşte salariile din pilonii centrali.
Va fi lămurită problema anunțurilor de recrutare din punctul de vedere al conținutului acestora. Astfel, pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați, care afectează în timp lucrătorii în mod individual, ”angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, prevede Directiva.
În acest sens, documentul obligă la o mică ajustare a modului în care sunt postate anunțurile de recrutare. De pildă, să fie precizat în anunțul de angajare nivelul inițial de la care pleacă salariul și alte componente ale remunerației lunare – fie în sumă fixă, fie prin folosirea unui coridor de valori, care devine, astfel, un fel de teren de negociere.
Și pentru că vorbim de salarizare, la art. 5 din Directivă scrie foarte clar că „angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”.
Interdicția vizează însă doar discuția angajatorului cu candidatul, întrucât angajatorul poate afla un istoric salarial în orice alt mod. Unele companii, spun specialiștii de resurse umane, pot considera că informațiile despre istoricul salarial pot furniza indicii despre performanța și potențialul unui candidat.
Sursa: dcbusiness.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Actualitate
9 mai: COD GALBEN de vreme rea în Alba și alte județe din țară. Averse torențiale și descărcări electrice, până la ora 23:00
9 mai: COD GALBEN de vreme rea în Alba și alte județe din țară. Averse torențiale și descărcări electrice, până la ora 23:00 Meteorologii ANM au emis joi 9 mai 2024, o atenționare meteo cod galben de vreme rea, valabilă până la ora 23.00, în Alba și alte județe din țară. ANM a anunțat că […]
Secțiune Articole Similare
-
Opinii - Comentariiacum 4 zile
Când pică Paștele ortodox și catolic în 2025 și în următorii ani – calendar
-
Opinii - Comentariiacum 4 zile
Mesaje de Paste fericit. Urări, felicitări și SMS-uri pe care le poţi trimite celor dragi de Sfintele Pasti
-
Opinii - Comentariiacum 4 zile
SĂPTĂMÂNA LUMINATĂ. Ce nu ai voie să faci în săptămâna de după Paști. Tradiții și superstiții
-
Curier Județeanacum 3 zile
Obiceiuri în a doua zi de Paște: Tradiția stropitului fetelor de măritat ori a nevestelor este păstrata cu sfințenie în unele localități
-
Opinii - Comentariiacum 5 zile
MESAJE DE PASTELE ORTODOX 2024. URARI și FELICITARI frumoase de Învierea Domnului
-
Opinii - Comentariiacum 6 ore
9 mai – Ziua Europei, a Independenţei României şi sfârşitul celui de-al Doilea Război Mondial