Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2019, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate, zilnic, către Inspecţia Muncii.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 7 – 11 ianuarie 2019, în activitatea de control, sunt redate mai jos:
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 33
Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 602
Din care – femei : 121
- Tineri sub 18 ani – 0
Număr deficienţe constatate: 47
Numar persoane depistate cu „munca nedeclarata” : 0
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 4
- 4 avertismente;
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Netransmiterea în Revisal, în termenul legal a contractelor individuale de munca pentru persoanele nou angajate;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- nu a fost întocmită programarea efectuării concediilor de odihnă pentru anul 2019;
- angajatorul nu face dovada comunicării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului în cauză;
- neplata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.
- neplata drepturilor salariale la termenul prevazut in contractul individual de muncă;
- neacordarea repausului săptămânal;
- neevidenţierea corectă a timpului lucrat;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 27
Număr deficienţe constatate: 37
Număr de măsuri dispuse : 37
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 10
Din care : – 10 avertisment ;
Nr. evenimente comunicate : 3
Nr. evenimente cercetate : 1
Nr. evenimente în curs de cercetare: 2
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
