Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă.
CEDO a stabilit că unui salariat, pe nume Bărbulescu, dat afară de angajatorul său, după ce i-au fost urmărite conversațiile private purtate de salariat de la locul de muncă, i-a fost încălcat dreptul la viață privată.
Angajatorul trebuie să joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt:
-salariatul trebuie să afle dinainte că s-ar putea să fie monitorizat
-angajatorul trebuie să aducă motive legitime pentru care face asta
-dacă e posibil, atunci un sistem de monitorizare care să pătrundă cât mai puțin în viața privată a salariatului e de preferat;
-trebuie să existe garanții pentru salariat, mai ales dacă monitorizarea sa a fost una intrusivă.
sursa: digi24.ro
1 comentariu
Cita vreme esti la postul de lucru tu nu mai aprtii tie , ci de angajator –faci ce-ti spune el si nu ce vrei tu — excluzind pauzele– Daca nu aduci angajatorului -VALOARE- atunci esti pe punctul de a parasii compania — Treaba asta cu fac ce vreau eu se intampla la bugetari si de aici treba proasta in administratie — ba inca si mai rau cei de la ghisee se dau mari destepti iar tu clientul esti doar prostul satului — uita derbedeii din birouri ca acesti prosti, le umple buzunarele cu bani grasi — CEDO – !! sunt situatii in care sa va bagati -nasul-dar nu aici — angajatorul e boss – in compania lui nu voi -capish??
Comentariile sunt oprite