Noul Cod al Muncii limitează la 10 zile lucrătoare perioada de concediu neîntrerupt pe care îl pot solicita salariaţii. Angajaţii care vor să-şi mai ia anul acesta concediu neîntrerupt de 15 zile, fără a risca un refuz din partea angajatorului, mai au la dispoziţie mai bine de 3 săptămâni în care îşi pot depune cererea de concediu, pe 30 aprilie intrând în vigoare noul Cod al Muncii. Potrivit noului cod, angajatorul poate refuza concediile mai lungi de 10 zile lucrătoare solicitate de angajaţi. Până acum, indiferent dacă se opuneau sau nu, angajatorii erau obligaţi să acorde un concediu neîntrerupt de 15 zile lucrătoare dacă angajaţii solicitau acest lucru. Primele griji ale directorilor de resurse umane, din data de 30 aprilie, vizează informarea managerului şi a angajaţilor în legătură cu noile modificări aduse la legislaţia muncii, precum şi includerea în regulamentul intern al companiilor a criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a salariaţilor. De asemenea, criteriile de evaluare şi performanţă a angajaţilor trebuie adăugate şi în fişa postului a fiecărui salariat, dacă nu au existat până în prezent. (A.D.T.)
