PENSII 2024: Cum se va face cumulul pensie – salariu începând cu data de 1 septembrie

PENSII 2024: Cum se va face cumulul pensie – salariu începând cu data de 1 septembrie

Noua lege a pensiilor, care va intra în vigoare de la 1 septembrie 2024, aduce o schimbare importantă în ceea ce privește cumulul pensie- salariu.

Citește și: Recalculare pensii 2024: Câte contestații au fost formulate în județul Alba

Casa Județeană de Pensii Bistrița-Năsăud a transmis că, începând cu data de 1 septembrie 2024, când va intra în vigoare Legea nr. 360/2023, persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pot opta pentru acordarea pensiei sau continuarea activității, până la împlinirea vârstei de 70 de ani, în condițiile menționate de noua Lege a pensiilor.

Mai mult, „în situaţia persoanelor asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârsta respectiv vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr.5 la Legea nr.360/2023, începând cu data intrării în vigoare a legii, respectiv 01.09.2024, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activităţii, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condiţiile prevăzute de art. 46 alin.(2) din legea mentionată”, a explicat Casa de Pensii.

Ce a transmis Casa de Pensii

„Măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul asigurprilor sociale de stat

Referitor la Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii publicată în Monitorul Oficial al României nr. 1089 din 04.12.2023, formulăm următoarele precizări cu privire la cumulul pensiei cu salariul:

Potrivit dispoziţiilor art.46 alin.(1) şi (2) din Legea nr.360/2023:

(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţii privind vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr.5.

(2)Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin.(1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 ani.

Având în vedere faptul că:

– Prevederile alin.(2) fac trimitere la alin.(1) care reglementează acordarea pensiei pentru limită la îndeplinirea cumulativă a condiţiilor de stagiu minim(contributiv) şi vârsta standard de pensionare reglementate de Legea nr.360/2023;

– Alin.(2) al art.46 din Legea nr.360/2023 intră în vigoare cu data de 01.01.2024;

– Alin.(1) al art.46 din Legea nr.360/2023 intră în vigoare cu data de 01.09.2024;

Prevederile art.46 alin.(2) din legea nr.360/2023 se aplică astfel:

1. În situaţia persoanelor asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârsta respectiv vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr.5 la Legea nr.360/2023, începând cu data intrării în vigoare a legii, respectiv 01.09.2024, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activităţii, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condiţiile prevăzute de art. 46 alin.(2) din legea mentionată.

2. În perioada 01.01.2024- 31.08.2024, în cazul persoanelor asigurate în sistemul public de pensii, care fac obiectul alin.(2), condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă sunt vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr.5 la Legea nr. 263/2010.

Prevederile art. 46 alin.(2) din Legea nr.360/2023 nu se aplică în cazul persoanelor care au îndeplinit condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv, anterior datei de 01.01.2024, persoanelor care au deja calitatea de pensionar precum şi celor care se vor pensiona ulterior datei de 01.01.2024 cu reducerea vârstei standard de pensionare.

Menţionăm totodată faptul că, prin Decizia nr.387/2018, Curtea Constituţională a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art.56 alin.(1) lit. C) teza întâi din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, şi a prin Decizia nr. 112/2021, Curtea Constituţională a admis “ excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 98 alin.(1) lit. d din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, şi ale art. 517 alin.(1) lit. d din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ”; Curtea Constitutionala constatat că acestea sunt constituţionale în masură în care sintagma “ condiţii de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării contractului individual de muncă, în condiţii identice cu bărbatul, respectiv până la îndeplinirea vârstei de 65 de ani.

Având în vedere cele de mai sus, femeilor care fac obiectul acestor decizii le sunt aplicate prevederile art.46, alin.(2) din Legea nr.360/2023 la împlinirea vârstei de 65 ani, respectiv dacă împlinirea acestei vârste se realizează după data de 01.01.2024, data intrării în vigoare a respectivului articol.

Menţionăm totodata că este necesar ca, persoanele prevăzute la art.46 alin.(2) din Legea nr.360/2023 care solicită acordarea pensiei pentru limită de vârstă începând cu data de 01.01.2024, trebuie sa facă dovada prin adeverinţă eliberată de angajator în care să se menţioneze că nu fac obiectul art.46 alin(2) din lege, precum şi prin declaraţie pe propria răspundere că nu continuă activitatea până la împlinirea vârstei de 70 ani.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News