În luna august, zi de sărbătoare legală în care salariații nu vor lucra. Câte zile libere vor mai avea românii în 2018

În 2018, salariații au beneficiat de zece zile de sărbătoare legală în care nu s-a lucrat, ceea ce înseamnă că angajații cu program de lucru de luni până vineri vor mai avea anul acesta doar patru zile libere, în contextul în care una dintre zilele libere rămase (1 decembrie) cade într-o zi de sâmbătă:

• 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – miercuri;
• 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – vineri;
• 1 decembrie (Ziua Națională a României) – sâmbătă;
• 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – marți și miercuri.

În condițiile în care 15 august pică într-o zi de miercuri, e greu de crezut că se vor acorda zile libere înainte sau după această zi liberă, în așa fel încât să se facă o punte între ziua liberă și weekend, iar salariații să beneficieze de o altă minivacanță.

Anul trecut, spre exemplu, Guvernul a permis bugetarilor să se bucure de o minivacanță de patru zile, în condițiile în care sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului a picat într-o zi de marți, iar ziua de luni a fost recuperată ulterior. Recuperarea zilei libere acordate de Executiv s-a făcut prin prelungirea zilnică a programului de lucru sau prin lucrul într-o zi de sâmbătă.

Angajatorii sunt obligați să acorde timp liber în aceste zile, dar există și salariați care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală nelucrătoare. Mai exact, este vorba despre angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.

Angajații care lucrează în aceste zile nelucrătoare de sărbătoare legală au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar dacă acest lucru nu este posibil, salariații au dreptul de primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Sursa: avocatnet.ro