Zilele de concediu de odihnă neefectuate din anul trecut: Se pierd, se acordă în anul curent sau se plătesc banii?
Concediu de odihnă 2023: Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate din anul trecut: Se pierd, se acordă în anul curent sau se plătesc banii?
Inspecţia Muncii a realizat un ghid simplu, cu întrebări şi răspunsuri, despre situaţiile în care salariatul are zile de concediu de odihnă neefectuate din anul anterior.
Citește și: Concediu de odihnă 2023: Până la ce dată se pot recupera zilele libere pe care nu le-aţi luat în 2022
Iată situaţiile explicate de specialişti:
Întrebare: Care este durata minimă a concediului de odihnă anual?
Răspuns: 20 de zile lucrătoare.
Întrebare: Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns: Numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Citește și: Vouchere pentru alimente 2023: Când vor fi încărcate cardurile cu 250 de lei, în aprilie
Întrebare: Care este cuantumul indemnizaţiei de concediu de odihnă?
Răspuns: Media zilnică a drepturilor salariale compuse din salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Întrebare: Când se plăteşte indemnizaţia de concediu de odihnă?
Răspuns: Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare anterioare plecării în concediu.
Citește și: Salariații români pot fi recompensați cu BANI în loc de CONCEDIU, în anumite condiții. Ce este prevăzut în legislație
Întrebare: Când se acordă concediul restant din anul trecut?
Răspuns: Salariatului care, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să-i acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Întrebare: Poate fi angajatorul obligat să-mi acorde concediu de odihnă în perioada de preaviz?
Răspuns: Nu, cu excepția situației în care aveați deja programat concediul de odihnă în perioada respectivă. Refuzul acordării concediului de odihnă în perioada programată trebuie temeinic motivată.
Încetarea contractului de muncă – răspunsurile oferite de către Inspecţia Muncii la cele mai importante întrebări referitoare la acest subiect:
Citește și: Părinții care adoptă un copil vor avea dreptul la concediu plătit timp de doi ani
Întrebare: Care este termenul de preaviz de care beneficiază salariaţii în caz de concediere?
Răspuns: Cel puţin 20 de zile lucrătoare.
Întrebare: Care este termenul în care salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă?
Răspuns: În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
Întrebare: Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului?
Răspuns: Da. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Întrebare: Care este termenul de preaviz în caz de demisie?
Răspuns: Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Întrebare: Salariatul poate demisiona fără preaviz?
Răspuns: Da, dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă sau dacă angajatorul renunță la beneficiul preavizului.
Întrebare: Am revenit din concediul de creștere a copilului iar angajatorul a desființat între timp postul și vrea să mă concedieze. Este legal?
Răspuns: Nu. Cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului, angajatorul nu poate concedia timp de 6 luni salariatul care revine definitiv în unitate după concediul de creștere și îngrijire copil sau este în plata stimulentului de inserție. Interdicția se aplică o singură dată.
Întrebare: Sunt însărcinată iar contractul de muncă expiră luna viitoare. Angajatorul este obligat să-mi prelungească contractul?
Răspuns: Nu. Încetarea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată este o încetare de drept și operează chiar dacă contractul este suspendat.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Actualitate
Fost ministru al Economiei: ”Când vi se spune că nu pot fi scăzute cheltuieli, arătați-le cifre. Creșterea taxelor este opțiunea ușoară pentru politicieni”
Fost ministru al Economiei: ”Când vi se spune că nu pot fi scăzute cheltuieli, arătați-le cifre. Creșterea taxelor este opțiunea ușoară pentru politicieni” Fostul ministru USR al Economiei, Claudiu Năsui, explică într-un mesaj postat online, cum pot fi reduse cheltuielile statului şi fără creşterea taxelor, referindu-se la PNDL, „alte programe pentru firme de partid”, finanţarea […]
Vouchere pentru energie 2025: 6 milioane de consumatori ar putea primi subvenții după 1 iulie
Vouchere pentru energie 2025: 6 milioane de consumatori ar putea primi subvenții după 1 iulie Piața de energie electrică se va liberaliza în mod sigur de la 1 iulie 2025 și nu există nicio discuție privind prelungirea perioadei de plafonare a prețurilor, a declarat, joi, 22 mai 2025 ministrul Energiei, Sebastian Burduja. Citește și: Vouchere […]
PNRR 2025 | Cererea de plată 3 urmează să fie încasată până în data de 10 iunie parţial. 1,3 miliarde de euro urmează să fie viraţi şi plătiţi României, din 2 miliarde de euro
PNRR 2025 | Cererea de plată 3 urmează să fie încasată până în data de 10 iunie parţial. 1,3 miliarde de euro urmează să fie viraţi şi plătiţi României, din 2 miliarde de euro Ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, Marcel Boloş, dă asigurări că, până în 10 iunie 2025, Comisia Europeană va plăti României, parţial, […]