Rămâi conectat

Actualitate

Zilele de concediu de odihnă neefectuate din anul trecut: Se pierd, se acordă în anul curent sau se plătesc banii?

Ziarul Unirea

Publicat

în

Concediu de odihnă 2023: Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate din anul trecut: Se pierd, se acordă în anul curent sau se plătesc banii?

Inspecţia Muncii a realizat un ghid simplu, cu întrebări şi răspunsuri, despre situaţiile în care salariatul are zile de concediu de odihnă neefectuate din anul anterior.

Citește și: Concediu de odihnă 2023: Până la ce dată se pot recupera zilele libere pe care nu le-aţi luat în 2022

Iată situaţiile explicate de specialişti:

Întrebare: Care este durata minimă a concediului de odihnă anual?

Răspuns: 20 de zile lucrătoare.

Întrebare: Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?

Răspuns: Numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Citește și: Vouchere pentru alimente 2023: Când vor fi încărcate cardurile cu 250 de lei, în aprilie

Întrebare: Care este cuantumul indemnizaţiei de concediu de odihnă?

Răspuns: Media zilnică a drepturilor salariale compuse din salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Întrebare: Când se plăteşte indemnizaţia de concediu de odihnă?

Răspuns: Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare anterioare plecării în concediu.

Citește și: Salariații români pot fi recompensați cu BANI în loc de CONCEDIU, în anumite condiții. Ce este prevăzut în legislație

Întrebare: Când se acordă concediul restant din anul trecut?

Răspuns: Salariatului care, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să-i acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Întrebare: Poate fi angajatorul obligat să-mi acorde concediu de odihnă în perioada de preaviz?

Răspuns: Nu, cu excepția situației în care aveați deja programat concediul de odihnă în perioada respectivă. Refuzul acordării concediului de odihnă în perioada programată trebuie temeinic motivată.

Încetarea contractului de muncă – răspunsurile oferite de către Inspecţia Muncii la cele mai importante întrebări referitoare la acest subiect:

Citește și: Părinții care adoptă un copil vor avea dreptul la concediu plătit timp de doi ani

Întrebare: Care este termenul de preaviz de care beneficiază salariaţii în caz de concediere?

Răspuns: Cel puţin 20 de zile lucrătoare.

Întrebare: Care este termenul în care salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă?

Răspuns: În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.

Întrebare: Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului?

Răspuns: Da. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

Întrebare: Care este termenul de preaviz în caz de demisie?

Răspuns: Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Întrebare: Salariatul poate demisiona fără preaviz?

Răspuns: Da, dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă sau dacă angajatorul renunță la beneficiul preavizului.

Întrebare: Am revenit din concediul de creștere a copilului iar angajatorul a desființat între timp postul și vrea să mă concedieze. Este legal?

Răspuns: Nu. Cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului, angajatorul nu poate concedia timp de 6 luni salariatul care revine definitiv în unitate după concediul de creștere și îngrijire copil sau este în plata stimulentului de inserție. Interdicția se aplică o singură dată.

Întrebare: Sunt însărcinată iar contractul de muncă expiră luna viitoare. Angajatorul este obligat să-mi prelungească contractul?

Răspuns: Nu. Încetarea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată este o încetare de drept și operează chiar dacă contractul este suspendat.


Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI



Știri recente din categoria Actualitate

Actualitate

Calendar ortodox MAI 2025: Sfinții Împărați Constantin și Elena și Înălţarea Domnului, principalele sărbători religioase ale lunii

Ziarul Unirea

Publicat

în

Calendar ortodox MAI 2025: Sfinții Împărați Constantin și Elena și Înălţarea Domnului, principalele sărbători religioase ale lunii Luna Mai sau Florar este a cincea lună a anului în calendarul Gregorian și una dintre cele șapte luni gregoriene cu o durată de 31 de zile. În mai 2025 avem două sărbători religioase cu cruce roşie, Sfinţii […]

Citește mai mult

Actualitate

Analistul economic Adrian Negrescu: „Aristocrația bugetară blochează salvarea. Fără reforme, doar taxele ne mai țin departe de Junk”

Lucian Daramus

Publicat

în

Analistul economic Adrian Negrescu: „Aristocrația bugetară blochează salvarea. Fără reforme, doar taxele ne mai țin departe de Junk” Analistul economic Adrian Negrescu afirmă, în contextul semnalului de alarmă tras de Moody’s Analytics într-o evaluare potrivit căreia România ar trebui să acţioneze „urgent” pentru a accelera reducerile bugetare, că temerea sa este că „aristocraţia bugetară se […]

Citește mai mult

Actualitate

DECIZIE DE ULTIMĂ ORĂ: Termene de avizare reduse pentru documentaţia de urbanism PUG şi PUZ, dar și pentru execuţia lucrărilor. Ce a hotărât Guvernul

Lucian Daramus

Publicat

în

Decizie de ultimă oră: Termene de avizare reduse pentru documentaţia de urbanism PUG şi PUZ, dar și pentru execuţia lucrărilor. Ce a hotărât Guvernul Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunțat că Guvernul a aprobat o ordonanţă de urgenţă prin care se reduc termenele de avizare atât pentru documentaţia de urbanism PUG şi PUZ, cât şi […]

Citește mai mult

Secțiune ȘTIRI RECENTE CATEGORII

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Politică Administrație

Opinii Comentarii

Copyright © 2004 - 2025 Ziarul Unirea