Se MAJOREAZĂ salariul la Poliția Locală Alba Iulia: Proiect pe ordinea de zi a ședinței Consiliului Local

În cadrul ședinței de Consiliu Local al Muncipiului Alba Iulia, din data de 30 martie, pe masa consilierilor se află aprobarea Proiectului privind stabilirea salariilor de bază funcţionarilor publici şi personalului contractual din Aparatul de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia şi din serviciile publice aflate în subordinea Consiliului Local al municipiului Alba Iulia.

Proiectul de act administrativ iniţiat vizează modificarea şi completarea HCL nr. 44/2018 privind stabilirea salariilor de bază funcţionarilor publici şi personalului contractual din Aparatul de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia şi din serviciile publice aflate în subordinea Consiliului Local al municipiului Alba Iulia, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 aprilie 2021.

Urmare a modificării statului de funcţii al Aparatului de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia începând cu data de 1 ianuarie 2021, se impune completarea nivelul salariului de bază pentru posturilor funcţie publică vacantă de execuţie, referent de specialitate, studii SSD, de la Compartiment Registratură şi Arhivă din cadrul Direcţiei Venituri aflată în Aparatul de Specialitate al Primarului, pentru gradele profesionale debutant, asistent şi principal cu modificări în cadrul Anexei, la Capitolul I, litera A.

Salarizarea funcţionarilor publici, lit. b) Funcţii publice generale de execuţie, nr. crt. 3, respectiv funcţia publică de execuţie, referent de specialitate, poliţist local, studii SSD, se completează cu gradele profesionale debutant, asistent şi principal.

Salariile de bază prevăzute în anexa la hotărâre, pentru funcţiile publice de execuţie, au fost calculate pornindu-se de la gradaţia 0 şi ţinându-se cont de tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care s-au acordat cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază, avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, după cum urmează:

a) gradaţia 1 – de la 3 ani la 5 ani – s-a determinat prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexa la hotărâre la gradaţia 0, cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;

b) gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – s-a determinat prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexa la hotărâre la gradaţia 1, cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

c) gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – s-a determinat prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexa la hotărâre la gradaţia 2, cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

d) gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – s-a determinat prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexa la hotărâre la gradaţia 3, cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

e) gradaţia 5 – peste 20 de ani – s-a determinat prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexa la hotărâre la gradaţia 4, cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News