Munca la negru, sancţionată cu amenzi de 50.000 de lei

În ultima săptămână a lunii martie, inspectorii ITM Alba au urmărit activitatea a 45 de firme din judeţ, în domeniul relaţiilor de muncă, firme la care muncesc 1.111 persoane (din care 393 femei). Potrivit inspectorului şef al ITM Alba, jr. Dorel Aurel Fiţ, în timpul controalelor au fost constatate 216 nereguli, situaţii în care s-au dispus măsuri pentru intrarea în legalitate. Totodată, au fost identificate 5 persoane care munceau la negru (fără a avea forme legale de angajare). La final au fost aplicate 139 de sancţiuni, din care 8 amenzi ce însumează 82.300 lei, din care 50.000 lei pentru munca la negru, la acestea adăugându-se 131 avertismente. Dintre neregulile depistate de inspectori amintim: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nu au fost stabilite, pentru toţi salariaţii, atribuţiile corespunzătoare postului, prin fişa postului; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor, aplicabile la nivelul angajatorului; nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; au fost primite la muncă persoane care nu aveau certificat medical (fişa de aptitudine); nu s-au compensat în bani, la încetarea activităţii, concediile de odihnă neefectuate în perioada lucrată; nu s-a făcut dovada achitării salariilor către angajaţi; registrul general de evidenţă a salariaţilor, în format electronic, nu se păstra la sediul societăţii. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a fost verificată activitatea a 46 de unităţi din judeţ, la acestea fiind identificate 136 de nereguli, situaţii în care au fost dispuse măsuri în vederea remedierii deficienţelor. Inspectorii au aplicat 136 de sancţiuni, din care 4 amenzi ce însumează 13.000 lei şi 132 avertismente. Principalele deficienţe depistate în timpul verificărilor au fost: lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăreste Ziarul Unirea pe ȘTIRI GOOGLE