Actualitate

Modificările la Codul Muncii oferă noi drepturi salariaţilor: Trei aspecte importante

Ioana Oprean

Publicat

în

ALBA FEST 2026

Modificările Codului Muncii oferă noi drepturi angajaților, printre care se regăsesc şi posibilitatea de a apela la personal specializat în legislaţia muncii în două situaţii foarte importante, precum şi oportunitatea de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor de muncă, înainte de a se apela la instanţele judecătoreşti și schimbă într-o anumită măsură regulile în relaţiile de muncă.

Prevederile care au intrat deja în vigoare, datorită modificărilor aduse de Legea 213/2020 Codului Muncii, şi privesc drepturile salariaţilor sunt următoarele:

1. Salariații pot fi asistaţi de specialişti în legislaţia muncii la încheierea sau modificarea contractului de muncă. Dacă îşi doreşte, un salariat poate fi însoţit de un avocat, de un expert în legislaţia muncii, de către un mediator specializat în legislaţia muncii sau un reprezentant al sindicatului din care angajatul face parte în timpul întâlnirilor cu angajatorul ce privesc negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă. Anterior modificărilor, Codul muncii prevedea că în cele trei situaţii legate de contractul individual de muncă menţionate, angajatorul şi salariatul puteau fi însoțiţi de terțe persoane, însă fără a se specifica exact cine puteau fi acele persoane și ce calitate profesională puteau avea.

2. Salariații pot apela la un expert în legislaţia muncii sau la un mediator specializat în legislaţia muncii în timpul unei cercetări disciplinare. Cele două noi opţiuni se adaugă celor menţionate anterior de Codul Muncii, respectiv apelarea la un avocat sau membru sindical în situaţia unei cercetări disciplinare.

3. Salariații pot apela la soluţionarea pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă. Instanţa de judecată nu mai este singura soluţie pentru soluţionarea conflictelor individuale de muncă, în Codul Muncii fiind introdusă posibilitatea concilierii, adică a soluţionării amiabile între salariat şi angajator. Concilierea este opţională, însă va putea fi folosită doar dacă, anterior apariţiei conflictului de muncă, a fost semnată o clauză care prevede posibilitatea soluţionării amiabile. Clauza concilierii poate fi introdusă fie la încheierea contractului individual de muncă, fie ulterior.

Sursa: avocatnet.ro


Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI



Știri recente din categoria Actualitate

Actualitate

Transilvania Nuts, procesatorul de nuci din Alba, și-a triplat afacerile în cinci ani și finalizează o nouă fabrică de peste 10 milioane de euro la Ciugud

Ioana Oprean

Publicat

în

Transilvania Nuts, procesatorul de nuci din Alba, și-a triplat afacerile în cinci ani și finalizează o nouă fabrică de peste 10 milioane de euro la Ciugud Transilvania Nuts, procesatorul de nuci din Alba, și-a triplat afacerile în cinci ani, iar în 2026 planifică finalizarea unei noi fabrici de peste 10 milioane de euro în județ. […]

Citește mai mult

Actualitate

Avertismentul transmis de un cunoscut economist: ,,AI a preluat deja cele mai pure comportamente umane”

Bogdan Ilea

Publicat

în

Avertismentul transmis de un cunoscut economist: ,,AI a preluat deja cele mai pure comportamente umane”  Economistul Radu Georgescu atrage atenția asupra unui episod relatat de Financial Times, în care un raport KPMG despre inteligența artificială ridică semne de întrebare după ce mai multe companii invocate în document au negat informațiile prezentate. Textul integral publicat de […]

Citește mai mult

Actualitate

Închisoare până la 5 ani pentru șefii de instituții care nu recuperează prejudiciile constatate de Curtea de Conturi – PROIECT

Ioana Oprean

Publicat

în

Închisoare până la 5 ani pentru șefii de instituții care nu recuperează prejudiciile constatate de Curtea de Conturi – PROIECT Un proiect de lege care înăsprește sancțiunile pentru conducătorii instituțiilor publice care nu recuperează prejudiciile constatate de Curtea de Conturi, a fost depus de Parlamentari USR.  Inițiativa este semnată de deputații și senatorii USR Oana […]

Citește mai mult