Actualitate

Modificările la Codul Muncii oferă noi drepturi salariaţilor: Trei aspecte importante

Ioana Oprean

Publicat

în

Modificările Codului Muncii oferă noi drepturi angajaților, printre care se regăsesc şi posibilitatea de a apela la personal specializat în legislaţia muncii în două situaţii foarte importante, precum şi oportunitatea de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor de muncă, înainte de a se apela la instanţele judecătoreşti și schimbă într-o anumită măsură regulile în relaţiile de muncă.

Prevederile care au intrat deja în vigoare, datorită modificărilor aduse de Legea 213/2020 Codului Muncii, şi privesc drepturile salariaţilor sunt următoarele:

1. Salariații pot fi asistaţi de specialişti în legislaţia muncii la încheierea sau modificarea contractului de muncă. Dacă îşi doreşte, un salariat poate fi însoţit de un avocat, de un expert în legislaţia muncii, de către un mediator specializat în legislaţia muncii sau un reprezentant al sindicatului din care angajatul face parte în timpul întâlnirilor cu angajatorul ce privesc negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă. Anterior modificărilor, Codul muncii prevedea că în cele trei situaţii legate de contractul individual de muncă menţionate, angajatorul şi salariatul puteau fi însoțiţi de terțe persoane, însă fără a se specifica exact cine puteau fi acele persoane și ce calitate profesională puteau avea.

2. Salariații pot apela la un expert în legislaţia muncii sau la un mediator specializat în legislaţia muncii în timpul unei cercetări disciplinare. Cele două noi opţiuni se adaugă celor menţionate anterior de Codul Muncii, respectiv apelarea la un avocat sau membru sindical în situaţia unei cercetări disciplinare.

3. Salariații pot apela la soluţionarea pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă. Instanţa de judecată nu mai este singura soluţie pentru soluţionarea conflictelor individuale de muncă, în Codul Muncii fiind introdusă posibilitatea concilierii, adică a soluţionării amiabile între salariat şi angajator. Concilierea este opţională, însă va putea fi folosită doar dacă, anterior apariţiei conflictului de muncă, a fost semnată o clauză care prevede posibilitatea soluţionării amiabile. Clauza concilierii poate fi introdusă fie la încheierea contractului individual de muncă, fie ulterior.

Sursa: avocatnet.ro


Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI



Știri recente din categoria Actualitate

Actualitate

RCA 2026 | Noi scumpiri în România la polița RCA. Cine ar putea plăti mai mult

Bogdan Ilea

Publicat

în

RCA 2026 | Noi scumpiri în România la polița RCA. Cine ar putea plăti mai mult  Tarifele de referință RCA au înregistrat o nouă creștere în România, potrivit celor mai recente date publicate de Autoritatea de Supraveghere Financiară.  Față de raportul din noiembrie 2025, majorarea medie este de 12,3% pentru autoturismele persoanelor fizice și de […]

Citește mai mult

Actualitate

Bacalaureat 2026 | Încep înscririle la examenul maturității: Calendar complet și acte necesare

Ioana Oprean

Publicat

în

Încep înscririle la examenul maturității: Calendar complet și acte necesare Elevii din clasele a XII-a și a XIII-a intră în linia dreaptă pentru examenul de Bacalaureat 2026. Potrivit calendarului oficial publicat de Ministerul Educației, înscrierile pentru sesiunea de vară încep pe 2 iunie 2026 și se desfășoară până pe 4 iunie 2026, perioadă în care […]

Citește mai mult

Actualitate

Claudiu Năsui, comparație între Argentina și România: ,,Milei a tăiat deficitul de la -5.2% la +0.2%. În România, deficitul a scăzut doar de la -8.7% la -7.6%, iar asta prin creșteri masive de taxe”

Bogdan Ilea

Publicat

în

Claudiu Năsui, comparație între Argentina și România: ,,Milei a tăiat deficitul de la -5.2% la +0.2%. În România, deficitul a scăzut doar de la -8.7% la -7.6%, iar asta prin creșteri masive de taxe” Claudiu Năsui, fost ministru al Economiei, compară evoluția economică a Argentinei cu cea a României, susținând că reformele aplicate de președintele […]

Citește mai mult