ITM Alba: 4 amenzi de 7.500 de lei și zeci de avertismente în perioada 7-11 noiembrie 2022

ITM Alba: 4 amenzi de 7.500 de lei și zeci de avertismente în perioada 7-11 noiembrie 2022

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

În perioada 07.-11.11.2022 s-a desfășurat in județul Alba, Campania națională de identificare și combatere a muncii nedeclarate și subdeclarate precum și privind respectarea reglementărilor legale in cadrul relațiilor de muncă, in unitățile din domeniul transporturilor cod CAEN 4931 și 4941. Au fost controlate 22 de societăți comerciale cu activitate in domeniul transporturilor auto, fiind verificați 115 conducători auto in colaborare cu inspectorii din cadrul I.S.C.T.R. Alba.S-au aplicat 6 sancțiuni contravenționale, din care 2 amenzi și 4 avertismente și au fost dispuse 66 de măsuri pentru intrarea in legalitate.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 07.11.- 11.11.2022, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  50

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 1.697

                  Din care – femei : 362

Număr deficienţe constatate:    114

          Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 9

                              -din care:          –    5 avertismente;

                                                          –    4 amenzi in valoare de 7.500 lei ;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• nu a fost eliberată adeverinta de vechime la încetarea activitatii;
• nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:   29

Număr deficienţe constatate:  53

Număr de măsuri dispuse  :     53

Angajatori sancționați:            28

          Nr. sancţiuni aplicate: –    53    din care

                                               –  53  avertismente;

            Nr.evenimente în curs de cercetare :     1

Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News