ESTIMARE: Salariile din mediul privat vor creşte cu mai puţin de 5% în 2019

Angajatorii privați estimează că vor creşte salariile, în medie, cu 4,6% în anul 2019. Firmele au planificat o majorare cu 6,5% a salariilor pentru personalul implicat în producție, în timp ce pentru restul categoriilor de personal creșterea salarială nu va fi mai mare de 5% anul viitor, potrivit celei de-a 20-a ediții a studiului salarial și beneficii PayWell, realizat de PwC România.

Salariile la nivel național au crescut în 2018, în medie, cu 6,4% față de nivelul planificat de companii (de 5,7%), potrivit celei de-a 20-a ediții a studiului salarial și beneficii PayWell, realizat de PwC România. Creșteri salariale peste media pieței s-au produs în industrie (8,9%) și în retail (6,7%). Sectorul bancar (5,4%), leasing-ul (4,6%) și industria farmaceutică (4,8%) înregistrează creșteri mai mici decât media pieţei, dar depășesc totuși estimările iniţiale ale companiilor.

În ceea ce privește categoriile de personal, cele mai mari creșteri ale salariilor faţă de nivelurile anticipate de angajatori pentru acest an s-au înregistrat la muncitori/operatori calificați și necalificați – plus 7,7%.

Dintre toate categoriile de personal analizate, personalul de conducere a avut cele mai mici creșteri ale salariilor, puțin sub 6% faţă de estimările iniţiale ale companiilor.

Salariile din toate sectoarele analizate au înregistrat creșteri mai mari decât în 2017. O majorare însemnată a salariilor se înregistrează în sectorul bancar, unde avem o rată de creştere cel puţin dublă faţă de nivelul anului 2017 (plus 5,4% în 2018).

Ritmul accelerat de creștere salarială este determinat și de fluctuația ridicată a personalului. Rata medie a fluctuației de personal (plecări voluntare) a fost de 17,4% în 2018, cu aproape 4 puncte procentuale mai mare decât în 2017.

„Creșterile salariale peste medie reprezintă unul dintre stimulentele utilizate de companii pentru a atenua problema deficitului forței de muncă. În plus, vedem o creștere semnificativă a salariilor lucrătorilor din producție și din sectorul hotelier, în timp ce sectoarele de retail și cel bancar rămân în urmă ca nivel de evoluție salarială. Problemele cu care se confruntă în prezent piața forței de muncă din România au cauze mai profunde și sunt potențate de emigrație și lipsa corelării dintre sistemul de educație și cerințele economiei”, a declarat Daniel Anghel, Liderul Departamentului de Consultanță fiscală și Juridică al PwC România.

Peste jumătate dintre firme oferă bonusuri fixe angajaţilor

Aproximativ două treimi dintre companiile participante la studiu (63%) au majorat deja salariul brut, în timp ce 20% dintre ele au utilizat mecanismul de compensare a salariului prin bonus. Doar 17% dintre companiile private au avut o abordare mixtă, ceea ce înseamnă că au crescut salariul brut pentru unele posturi, în timp ce pentru alte poziții compensarea s-a făcut prin oferirea de bonus.

„Deficitul forței de muncă pune presiune pe angajatori pentru a găsi și alte metode, în afara salariului, de a-și motiva atât proprii angajați, cât și de a atrage potențiali angajați. Este o cursă a flexibilității companiilor în a reuși să devină cât mai atractive, în contextul în care, atât dinamica pieței forței de muncă, cât și dorințele și nevoile generațiilor noi de angajați sunt tot mai diverse”, spune Ionuț Sas, Partener în Departamentul de Consultanță fiscală și Juridică al PwC România.

Pe lângă salarii, puțin peste jumătate dintre companii (53%) oferă bonusuri fixe angajaților cu diverse ocazii. Companiile care activează în sectorul industrial și în retail conduc în clasamentul bonusurilor fixe, 68% și respectiv 73% dintre acestea oferă un bonus fix. Alte sectoare tind să prefere bonusuri legate de performanță, ca supliment la salarii.

În 2018, numărul de companii dispuse să ofere beneficii cu impact asupra echilibrului între serviciu și viața personală este mai mare decât în 2017. În acest sens, 55% dintre companii au program de lucru flexibil, jumătate dintre organizații implică angajații lor în activități de responsabilitate socială (CSR), în timp ce 26% oferă abonamente la biblioteci online de cărți. Acesta este modul în care companiile răspund cerințelor angajaților pentru a asigura retenția personalului.

„Companiile din mediul privat sunt din ce în ce mai mult sub presiunea pieței muncii. Scăderea personalului calificat disponibil la toate nivelurile, în special pentru categoria de muncitori, la care se adaugă concurența din sectorul public, devenit atractiv în urma creșterilor salariale, au adus capitalul uman și bugetele aferente acestuia pe lista de priorități a oamenilor de afaceri. Deoarece piața forței de muncă va deveni din ce în ce mai competitivă, managerii și departamentele de resurse umane trebuie să investească în programe de creștere a productivității pentru a-și putea susține planurile de dezvoltare, dovedind creativitate în ceea ce privește atragerea și retenția personalului, precum și pentru crearea competențelor necesare în rândul angajaților prin programe proprii”, a spus Oana Munteanu, lider al Departamentului de Consultanță în Resurse Umane al PwC România.

PwC a realizat studiul PayWell în perioada ianuarie-august 2018. Autorii studiului analizează 97 de companii din sectoarele bancar, leasing, farmaceutice, produse industriale, retail și hoteluri. Participarea la studiu presupune furnizarea de informații privind nivelurile salariale și politicile de compensații și beneficii din cadrul organizațiilor intervievate.

Sursa: economica.net

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI