Decizii la Curtea de Apel Alba Iulia: Un muncitor străin a învins de două ori sistemul din România și a reușit să rămână pentru a lucra în țară

Decizii la Curtea de Apel Alba Iulia: Un muncitor străin a învins de două ori sistemul din România și a reușit să rămână pentru a lucra în țară

Un muncitor din Nepal venit în România ca să lucreze ca muncitor necalificat și-a câștigat dreptul la ședere în țară, în justiție, după ce funcționarii de la Imigrări i-a comunicat de două ori că trebuie să părăsească țara în 30 de zile. Nepalezul nu a renunțat la dreptul la muncă și a reușit să învingă instituția statului român de două ori. Instanța care i-a dat dreptate bărbatului este Curtea de Apel Alba Iulia, în 13 iulie și 25 septembrie 2023. Mahato Kom Narayan a ajuns în România ca muncitor necalificat, dar la un moment dat, cei de la Imigrări i-au comunicat decizia de returnare din țară.

Potrivit funcționarilor români, cetățeanul din Nepal nu a figurat pentru o scurtă perioadă de timp cu salariu, respectiv nu a fost încadrat în muncă. Acesta a renunțat pentru o perioadă la locul de muncă la o firmă din Hunedoara și a încerat să se angajaze la o societate din județul Alba. Legislația românească prevede că muncitorii străini trebuie să aibă contract de muncă valabil pe toată perioada șederii în România. Magistrații din Alba Iulia i-au dat dreptate nepalezului în ambele situații și au obligat Biroul de Imigrări să anuleze deciziile și să îi prelungească permisul de ședere pe teritoriul țării

Potrivit instanței, când bărbatul a mers la Imigrări pentru prelungirea permisului de ședere, în data de 3 mai 2023, i-a fost respinsă cererea deoarece nu a respectat una dintre condițiile pentru care poate sta în țară: „Nivelul salarial nu a fost menținut la nivelul salariului minim brut pe țară pe toata perioada și faptul că nu a respectat scopul declarat în fața autorităților”. Nepalezul a ajuns în România și a fost încadrat in muncă la data de 10 august 2021, iar la data de 1 octombrie 2022 a încetat raporturile de muncă cu angajatorul, întrucât găsise un loc de muncă mai bine plătit. Potrivit acestuia, noul angajator luase legătură cu cel iniţial și solicitase inclusiv trimiterea actelor pentru a fi încheiat contractual de muncă.

Ulterior, bărbatul a constatat că totul s-a dovedit doar o promisiune lipsită de seriozitate, iar noul angajator nu și-a respectat promisiunea. În aceste condiţii, a reluat raporturile de muncă cu angajatorul iniţial, care l-a primit si i-a încheiat un nou contract în data de 27 aprilie 2023. Magistrații Curții de Apel Alba Iulia au considerat că bărbatul, când a depus cererea pentru prelungirea permisului de ședere, avea deja contractul refăcut cu primul angajator, un loc de muncă stabil și îndeplinea condițiile de ședere în țară. „Condiţia de a fi avut încheiat un alt contract de muncă cu o altă societate în această perioadă, adică în intervalul încheierii celor două contracte de muncă – 01.10.2022 – 27.04.2023, se dovedeşte a fi atât excesivă, cât şi nejustificată legal, raportat la circumstanţele specifice cauzei, nefiind de natură a justifica – refuzul prelungirii dreptului de şedere temporară în România, în scop de muncă”, se mai susține în hotărârea definitivă, din 25 septembrie 2023.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News